Executive Search im Zeitalter der digitalen Transformation
Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen im Bereich IT und Digitalisierung.
Big Data, Cloud Computing, Internet of Things oder Industrie 4.0: Der digitale Wandel schreitet unaufhaltsam voran und stellt Unternehmen aller Größen und Sparten vor neue Herausforderungen. Herausforderungen, für deren Bewältigung es qualifizierter Mitarbeiter bedarf, die als Spezialisten ihres Fachs nicht nur das nötige technische Know-how mitbringen, sondern auch über relevante Softskills wie eine gute Kommunikationsfähigkeit, Kreativität sowie eine hohe emotionale Intelligenz verfügen. Denn ein erfolgreiches Networking spielt, im wahrsten Sinne des Wortes, auch für ITler eine immer zentralere Rolle.
Informationstechnologien geben Unternehmen die Möglichkeit, ihr Geschäft exponentiell zu skalieren und neue Kundenmärkte zu erschließen. Der spürbare Fachkräftemangel stellt sich jedoch zunehmend als primärer Engpass für die Messbarkeit von Unternehmensaktivitäten heraus. Fehlende IT-Kenntnisse bergen große Risiken – zumal heute faktisch jede Institution von einer immer schneller voranschreitenden Digitalisierung betroffen ist. Grundlegende Änderungen im technologischen Umfeld, das moderne Unternehmen antreibt, vergrößern diese Qualifikationslücke weiter und zwingen das HR-Management, um spezielle Fähigkeiten im IT-Bereich zu konkurrieren.
Personalberatung für IT und Digital
Hier kommen wir ins Spiel. Vision und Umsetzungskraft – wir gewinnen für Sie den geeigneten Spezialisten, der Ihre Schlüsselposition im Bereich IT und Digitalisierung ideal ausfüllt, digital denkt und emotional versteht, was das Team braucht.
Als Executive Search Partner mit langjähriger Erfahrung in der nachhaltigen Personalberatung, verstärken wir Ihr Team um professionelle Experten, welche die Weichen für eine erfolgreiche digitale Zukunft Ihrer Unternehmung stellen. Unser detailliertes Screening sowie unser selektiver Qualifizierungsprozess tragen zu einem optimalen Profiling bei. Ganz gleich, ob Softwareentwickler oder Chief Information Officer – wir streben danach, passende Talente am Markt für ihre individuellen Bedürfnisse zu begeistern. Engfer Consultings maßgeschneiderter und flexibler Recruiting-Ansatz bietet das Beste aus allen Bereichen: kundenorientierte Detailgenauigkeit, individuelle Berichterstattung, gründliches Referenzieren sowie absolute Diskretion zu jeder Zeit.
Referenzen IT & Digitalisierung
| Unternehmen | Mitarbeiter | Umsatz | Position | Herausforderung |
|---|---|---|---|---|
| Versicherungskonzern | 24.000 weltweit | 18 Mrd. € | Projektmanager Big Data, Static Data Specialist, Product Owner BI, Business Analyst Data Manager, Data Manager, SAP BW Antwackier | Expertenwissen |
| Industrieller US-Mischkonzern | 295.000 weltweit | 122 Mrd. $ | 3D Software Engineer, Analog- / Digital Entwicklungsingenieur | Standorte, Expertenwissen |
| Anlagenhersteller aus der Sortierbranche | 2.000 weltweit | 750 Mio. € | Deep Learning Developer, Head of BPM, Solution Specialist HR Cloud, Backend Specialist | Führungserfahrung, Beratererfahrung, Standort, technischer Hintergrund |
| US-Konzern Metallverarbeitung | 7.400 | 2 Mrd. € | IT Systems Engineer | Sehr komplexes Profil |
| Automobilzulieferer | 3.000 | 500 Mio. € | CIO | Verdeckte Suche |
| Deutsches Software Unternehmen | 250 | Linux Admin | Standort | |
| Familienunternehmen Einzelhandel, Groß- und Außenhandel | 800 | 450 Mio. € | IT-Entwickler | Enger Bewerbermarkt |
| Versicherungskonzern | SAP BW Inhouse Consultant und IT Spezialist | |||
| Börsennotiertes Unternehmen aus der Systemgastronomie | 7.225 | 372 Mio. € | BI Specialist | Komplexes Profil |
| Einzelhandel | 1.925 | 240 Mio. € | SEA Manager | Reputation der Branche |
| Energieversorger | 200 | Leitung IT | Persönlichkeit und fachliche Expertise |