Stellenangebot 

Teamleiter Debitorenmanagement

Ihre Aufgaben:

• Teamführung und Entwicklung: Sie führen das größte Team der Abteilung und übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Ihr Ziel ist es, Strukturen und Prozesse zu festigen, um das Team langfristig zu stärken.
• Forderungsmanagement und Mahnwesen: Sie verantworten das Forderungsmanagement, stellen sicher, dass die Zahlungseingänge effizient verwaltet werden und setzen Maßnahmen zur Senkung der Forderungsausfälle um.
• Prozessoptimierung: In enger Zusammenarbeit mit IT und Accounting optimieren und automatisieren Sie die Debitorenprozesse und treiben die Digitalisierung der Abrechnungen sowie das Automatisierungspotenzial von Routinetätigkeiten voran.
• Compliance und Reporting: Sie sorgen dafür, dass alle relevanten Prozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und erstellen regelmäßige Berichte und Forecasts für das Management.
• Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse: Sie unterstützen bei der Erstellung von Finanzabschlüssen nach HGB und gewährleisten die Einhaltung der buchhalterischen Standards.

Ihr Profil:

• Bildungsweg: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen,Finanzen/Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Debitorenbuchhaltung und im Forderungsmanagement, idealerweise in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
• Führungserfahrung: Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Führung von Teams und in der Einführung von Prozessverbesserungen und Automatisierungslösungen.
• Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit ERP-Systemen wie SAP byDesign, Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von Finanzprozessen.
• Soft Skills: Hohe Problemlösungskompetenz, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu entwickeln.
• Organisation und Struktur: Sie können komplexe Prozesse effizient organisieren und verständlich vermitteln. Sie haben Erfahrung in der Umsetzung von Prozessstandards und der Optimierung von Arbeitsabläufen.
• Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Benefits:

• Attraktives Gehalt: Bis zu 100.000 € all-in (85.000 € fix + 15.000 € variabel).
• Flexibles Arbeiten: Sie können remote, hybrid oder im Büro arbeiten, mit der Möglichkeit, temporär von einem anderen Standort in Europa aus zu arbeiten (Workation).
• Einarbeitungsphase vor Ort: In den ersten 3 Monaten arbeiten Sie 1 Woche pro Monat vor Ort, um das Team kennenzulernen und Prozesse zu implementieren.
• Weiterbildung und Entwicklung: Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Freizeitangebote: Zugang zu Sport- und Fitnesskursen über den Health Pass und regelmäßige Teamevents.