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Personalreferent – Gestalte HR im dynamischen Mittelstand

Dein neuer Arbeitgeber:

Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen, das seit über 100 Jahren innovative Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden anbietet. Mit mehr als 260 Mitarbeitenden steht das Unternehmen für Nachhaltigkeit, Qualität und moderne Technologien. Gleichzeitig wird die Unternehmenskultur von Respekt, Teamgeist und Menschlichkeit geprägt – ein Umfeld, in dem HR wirklich etwas bewirken kann.

Deine Aufgaben:

• Recruiting und Onboarding: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender – Du übernimmst die Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf und eine exzellente Candidate Experience.
• Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Programmen zur Weiterbildung, Mitarbeiterförderung und Führungskräfteentwicklung – Du schaffst Möglichkeiten für langfristiges Wachstum.
• HR-Administration: Mitwirken bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnungsvorbereitung und Pflege der HR-Datenbank – hier sorgst Du für eine effiziente Abwicklung der operativen Prozesse.
• Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Talente anziehen.
• Strategische HR-Projekte: Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, die nachhaltige Mitarbeiterbindung und effiziente Strukturen fördern

Dein Profil:

• Fachliche Qualifikation: Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
• Generalistische HR-Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Recruiting, der Personalentwicklung oder in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
• Selbstständige Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, bist gut organisiert und bringst neue Ideen mit, um Strukturen und Prozesse zu optimieren
• Hands-on-Mentalität: Du bist pragmatisch und packst an, wo es notwendig ist, um Projekte voranzutreiben
• Kommunikationsstärke und Empathie: Du weißt, wie Du Menschen begeisterst, Probleme ansprichst und konstruktive Lösungen findest
• Digitales Mindset: Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse

Das erwartet Dich:

• Vielfältige HR-Arbeit: Eine abwechslungsreiche Position, in der Du Dich als HR-Generalist einbringen und weiterentwickeln kannst
• Freiraum für Ideen: In dieser neu geschaffenen Rolle kannst Du HR-Strukturen aktiv gestalten und langfristig prägen
• Work-Life-Balance: Eine 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell mit 3 Tagen Office und 2 Tagen Homeoffice
• Attraktive Unternehmenskultur: Ein modernes Arbeitsumfeld in Brühl, geprägt von flachen Hierarchien, Teamgeist und einer wertschätzenden Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Weiterbildung, Coachings und die Möglichkeit, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln

Bereit, die HR-Arbeit in einem innovativen Mittelstandsunternehmen aktiv mitzugestalten? Bewirb Dich jetzt – wir von Engfer Consulting begleiten Dich gerne auf dem Weg zu Deiner neuen Herausforderung.