Werden Männer durch die Gleichberechtigung diskriminiert? Ein Interview in der Personalwirtschaft

Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Ein komplexes Gleichgewicht

In einem Interview mit dem Magazin Personalwirtschaft beleuchtet Katharina Engfer, unsere Geschäftsführerin, die komplexen Facetten der Gleichberechtigung im Berufsleben. Zum Anlass des Weltfrauentags steht die kritische Frage im Fokus: Führt das Streben nach Gleichstellung zu einer unbeabsichtigten Benachteiligung von Männern?

Eine Studie von Ipsos zeigt eine spürbare Diskrepanz in der Wahrnehmung von Gleichstellungsmaßnahmen: Eine Mehrheit der Männer in Deutschland fühlt, dass genug für die Gleichstellung getan wurde, und beinahe die Hälfte empfindet die Förderung von Frauen als potenzielle Benachteiligung für sich selbst. Trotzdem legen aktuelle Statistiken offen, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen und im Unternehmertum nach wie vor gering ist, was auf eine fortbestehende Notwendigkeit für gezielte Maßnahmen hinweist.

Katharina Engfer betont die Bedeutung, dass bei der Stellenbesetzung die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber im Vordergrund stehen sollten, unabhängig vom Geschlecht. Sie beobachtet jedoch, dass in der Praxis qualifizierte Männer gelegentlich übergangen werden, zugunsten weiblicher Kandidatinnen – oft in dem Bemühen, einen ausgewogenen Geschlechteranteil zu erreichen. Diese Praxis wirft wichtige Fragen hinsichtlich der Ausgewogenheit und Fairness von Gleichstellungsinitiativen auf.

Aus Katharina Engfers Perspektive ist es klar: Diskriminierung jeglicher Art hat keinen Platz in der Arbeitswelt. Der Schlüssel zur echten Gleichberechtigung liegt in einem Ansatz, der die Fähigkeiten und das Potenzial aller Menschen anerkennt und fördert, ohne dabei das Geschlecht zum ausschlaggebenden Faktor zu machen. Die Herausforderung besteht darin, eine Balance zu finden, die sowohl die dringende Notwendigkeit der Förderung von Frauen berücksichtigt, als auch die Integrität und Fairness gegenüber allen Geschlechtern wahrt.

Bei Engfer Consulting verpflichten wir uns diesem ausgewogenen Ansatz und setzen uns dafür ein, dass Gleichberechtigung und Vielfalt im Berufsleben nicht nur Ideale bleiben, sondern gelebte Realität werden.

Das gesamte Interview gibt es hier: Werden Männer durch die Gleichberechtigung diskriminiert?