Brainteaser in Interviews - Stoppen Sie das!

Sie haben vielleicht schon von diesen sogenannten "cleveren" Interviewfragen gehört, die dazu gedacht sind, den Geist zu testen, die Kreativität herauszufordern, oder was auch immer die Rechtfertigung dafür ist.

Fragen wie "Wie viele Golfbälle passen in einen VW Golf?" oder "Wie schwer ist New York?" mögen auf den ersten Blick interessant oder unerwartet erscheinen. Aber was steckt wirklich dahinter?
Sind es Testfragen, um Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu prüfen, oder sind sie einfach eine Möglichkeit, Sie aus dem Konzept zu bringen? Was genau soll ein Bewerber aus dieser Frage mitnehmen, und was sagt sie über die Unternehmenskultur aus, die solche Fragen stellt?

Lassen Sie uns klarstellen: Diese Fragen sind nicht clever oder smart. Sie sind nicht herausfordernd. Sie sind nicht einmal besonders interessant. Was sie sind, ist stressig, verwirrend, und ein todsicherer Weg, talentierte Kandidaten im Interviewprozess zu verlieren.

Solche Fragen kommen NICHT gut an.

Wollen Sie wirklich wissen, ob Ihr Bewerber die Fähigkeit hat, eine völlig irrelevante und unmögliche Frage zu beantworten? Was genau sagt Ihnen das über ihre Fähigkeit, in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein?

Stellen Sie sich vor, Sie sind der Bewerber, der sich auf eine ernsthafte Karrierechance freut, nur um sich mit solchen kindischen Spielereien konfrontiert zu sehen. Macht das Spaß? Fördert das Vertrauen? Ich denke nicht!

Es ist Zeit, dass wir diese Praxis in den Interviews beenden. Fragen Sie nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen des Kandidaten. Fragen Sie nach den Dingen, die wirklich wichtig sind. Fragen Sie nach dem, was Sinn macht!

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